我國儀器儀表人才緊缺 制約行業(yè)發(fā)展

當今社會，各行各業(yè)對人才的重視到了**的程度，大家紛紛認同這樣一種觀念：“人才是競爭力，人才是驅(qū)動力，人才是生產(chǎn)力。當前，之間的競爭、地區(qū)之間的競爭、單位之間的競爭，說到底是一個人才競爭問題。誰想在激烈競爭中占得先機、占得優(yōu)勢，誰就必須千方百計地培養(yǎng)人才、使用人才、吸引人才、招攬人才?！庇绕涫窃谝恍┫鄬τ趪H比較落后的產(chǎn)業(yè)，尤其突出了人才的重要性。而在落后國際十余年的儀器儀表行業(yè)，人才更是成為迫在眉睫的問題。

   中國測試儀器學會和中國分析測試協(xié)會受有關部門委托，曾對我國測試儀器行業(yè)開展了調(diào)查研究工作。在分析中指出，人才匱乏及大量流失成為測試儀器行業(yè)科技**及產(chǎn)業(yè)化的嚴重障礙，國有企業(yè)尤其如此。

   環(huán)境保護部吳曉青副部長在“屆國內(nèi)環(huán)境監(jiān)測技術人員大比武”活動說過，地方環(huán)境監(jiān)測站規(guī)模小，人員素質(zhì)相對較低。監(jiān)測人員的素質(zhì)參差不齊，初、中級技術人員相對較多，**技術人員普遍較少。

   而在儀器儀表企業(yè)的招聘中，更是面臨著人才的緊缺問題。比如在我國重要的儀器儀表基地——重慶，某儀器儀表公司招聘主管稱，經(jīng)過金融危機期的調(diào)整，公司對機械制造類人才需求猛增，但無人問津。在泵閥儀表故鄉(xiāng)——溫州，近召開的一次溫州泵閥行業(yè)座談會，參加的都是各企業(yè)技術副總，一與會者感慨：“7年前這樣的會是我們這些人，現(xiàn)在還是我們這些人。60多歲我們可以來發(fā)揮余熱，現(xiàn)在都奔八（80歲）了，我們還能堅持多久呢？正在尋求轉(zhuǎn)型升級的溫州泵閥，面臨人才斷層瓶頸?！?/p>

   可見，儀器儀表行業(yè)的人才供需成了制約行業(yè)發(fā)展、轉(zhuǎn)型、**比較緊迫的問題。而隨著人工成本的增加，這類問題在一段時間還將存在。為了解決這一問題，很多企業(yè)紛紛選擇與學校合作。

   比如前不久，合肥工業(yè)大學——重慶川儀自動化儀表技術研究中心揭牌暨吳朋教授、王剛碩導聘任儀式在合肥工業(yè)大學舉行，合肥工業(yè)大學副校長韓江洪出席揭牌和聘任儀式。建立合肥工業(yè)大學——重慶川儀自動化儀表技術中心將進一步拓展雙方產(chǎn)學研合作的深度和廣度，為學校學科建設和人才培養(yǎng)、為企業(yè)技術**和產(chǎn)品升級搭建一個堅實的平臺。又又比如在各方的共同努力下，溫州高校開始在國內(nèi)率先設立泵閥，為溫州乃至國內(nèi)輸送泵閥人才。

   當然，培養(yǎng)一批的儀器儀表行業(yè)人需要一段很長的時間走，企業(yè)與政府還有很多的事情去做。隨著產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，我們期待行業(yè)能涌現(xiàn)出越來越多能推動儀器儀表行業(yè)發(fā)展得高素質(zhì)人才！